قانون جدید اقامت کاری در ترکیه 2024 از تاریخ 1 اکتبر 2024 اجرایی شده و تغییرات مثبتی برای خارجی‌ها به همراه داشته است. این تغییرات، فرآیند دریافت اقامت کاری را آسان‌تر کرده و برخی از موانع پیشین برای کارفرمایان و نیروی کار خارجی را کاهش داده است. در این مقاله، جزئیات این تغییرات را بررسی خواهیم کرد.
معیارهای اقامت کاری در ترکیه
برای دریافت اقامت کاری در ترکیه، سه معیار اصلی وجود دارد که تغییراتی در آن‌ها اعمال شده است:
1. استخدام نیروی ترک به ازای نیروی خارجی
طبق قانون قبلی، شرکت‌ها موظف بودند به ازای هر نیروی خارجی، 5 نیروی ترک را استخدام و بیمه کنند. اما با اجرای قانون جدید اقامت کاری در ترکیه 2024، تبصره‌هایی به این معیار اضافه شده است:
- اگر فروش خالص شرکت در یک سال مالی بیش از 50 میلیون لیر باشد، شرکت می‌تواند بدون رعایت شرط استخدام نیروی ترک، 5 نیروی خارجی را استخدام کند.
- اگر نیروی خارجی در 5 سال اخیر حداقل 3 سال یکی از انواع اقامت‌های قانونی ترکیه (به‌جز اقامت دانشجویی) را داشته باشد، نیازی به رعایت معیارهای اول و دوم ندارد.
2. صلاحیت مالی شرکت
پیش از این، سرمایه پرداختی شرکت باید حداقل 150 هزار لیر بود، اما اکنون به 500 هزار لیر افزایش یافته است. همچنین:
- فروش خالص شرکت باید حداقل 8 میلیون لیر باشد (قبلاً 800 هزار لیر بود).
- حداقل میزان صادرات شرکت در یک سال مالی از 100 هزار دلار به 150 هزار دلار افزایش یافته است.
3. دستمزد نیروی خارجی
در گذشته، شرکت‌ها ملزم بودند دستمزدی بالاتر از نیروی ترک به نیروی خارجی پرداخت کنند. اما با تغییرات جدید، دستمزدها کاهش یافته و جذابیت بیشتری برای کارفرمایان ایجاد شده است:
- دستمزد کارمندان عالی‌رتبه: 5 برابر حداقل حقوق پایه (قبلاً 6.5 برابر بود).
- دستمزد مدیران میانی: 3 برابر حداقل حقوق (قبلاً 4 برابر بود).
- دستمزد متخصصان: 2 برابر حداقل حقوق (قبلاً 3 برابر بود).
- دستمزد کارمندان بخش‌های توریسم و پرستاری: معادل حداقل حقوق پایه.
تبصره‌های قانون جدید اقامت کاری در ترکیه 2024
1. تسهیل در استخدام نیروی خارجی
شرکت‌هایی که در بخش IT و برنامه‌نویسی فعالیت دارند، می‌توانند تا سقف 10 نیروی خارجی را بدون نیاز به رعایت شرایط معیار اول و دوم استخدام کنند.
2. شرایط خاص برای مشاغل ویژه
شرکت‌های فعال در گردشگری، هتلداری و خدمات مشابه، در صورت داشتن حداقل 10 نیروی ترک، می‌توانند تا 5 نیروی خارجی در مشاغلی مانند آرایشگری و طلا و جواهر استخدام کنند.
3. معافیت برای سرمایه‌گذاری بالا
اگر فرد خارجی شرکتی ثبت کند یا سهام شرکتی را خریداری کند و ارزش سهام او بیش از 100 هزار دلار باشد، از شرط استخدام نیروی ترک معاف خواهد بود.
4. شرایط خانواده
افرادی که همسر، پدر، مادر یا فرزندشان تبعه ترکیه هستند و حداقل 3 سال با آن‌ها زندگی کرده‌اند، می‌توانند اقامت کاری دریافت کنند.
نکات مهم برای متقاضیان اقامت کاری
اگرچه تغییرات قوانین اقامت کاری شرایط را برای خارجی‌ها آسان‌تر کرده است، اما همچنان برخی چالش‌ها وجود دارد. برای موفقیت در این مسیر:
- تخصص خود را افزایش دهید: کارفرمایان ترکیه معمولاً نیروی ترک را به نیروی خارجی ترجیح می‌دهند، مگر اینکه در زمینه‌ای خاص نیروی ترک در دسترس نباشد.
- مشکلات زبان را برطرف کنید: آشنایی با زبان ترکی می‌تواند شانس استخدام شما را افزایش دهد.
نتیجه‌گیری
قانون جدید اقامت کاری در ترکیه 2024 تغییرات قابل توجهی در فرآیند دریافت اقامت کاری ایجاد کرده است. این تغییرات نه تنها برای کارفرمایان جذابیت بیشتری ایجاد کرده، بلکه موانع پیشین را برای نیروی کار خارجی کاهش داده است. اگر شما هم به دنبال اقامت کاری در ترکیه هستید، پیشنهاد می‌کنیم جزئیات این قوانین را به دقت بررسی کرده و اقدامات لازم را انجام دهید.
برای اطلاعات بیشتر و پاسخ به سوالات خود، نظراتتان را با ما به اشتراک بگذارید. موفق باشید!